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Impfstatus in der Arbeitswelt erfragen?

Die Große Koalition ist sich mittlerweile einig, dass Arbeitgeber zumindest in sensiblen Bereichen wie der Altenpflege und Kinderbetreuung abfragen dürfen, ob ihre Angestellten geimpft sind oder nicht.

Diese Meinung teilen in Deutschland zwischen 13 und 19 Prozent, wie diese Statista-Grafik zeigt.

Besonders offen gegenüber einer Impfauskunft im Betrieb sind 55-Jährige und ältere. Am stärksten kritisch sind die Befragten zwischen 24 und 34 Jahren mit 33% Ablehnung.

Quelle: https://de.statista.com/infografik/25687/auskunft-ueber-impfstatus-gegenueber-arbeitgeber_innen/

Kommentare

5 Antworten

  1. Ich finde die Abfrage im Gesundheitswesen o.k. Es sollte jedoch nicht dazu führen , dass diese Ungeimpften benachteiligt werden. Jedoch die Testungen halte ich dann für angebracht.
    Denn tatsächlich müssen wir noch ein wenig aufpassen. Die Ängste unter den geimpften Patienten sind noch groß und der Impfstoff in seiner Wirkung verschwindet ja wieder.
    Bei Kinder und Jugendeinrichtungen ist es fraglich wegen der meist leichten Verläufe in diesem Personenkreis.

    Meine ungeimpfte Tochter ist heute auf einer Feier eingeladen und dort sind drei Immunkranke Leute. Ich habe angeboten, einen Selbsttest zu machen, um sicher zu gehen.
    Das wurde begrüßt.
    Ich halte es für fatal, die Testungen auf Dauer auch für Geimpfte und Genesene einzustellen.

    1. Das Prinzip „Impfen“ und „Testen“ lässt sich nicht voneinander trennen. Wir sollten dringend aufhören, die Menschen in Gesunde und Kranke, zu gruppieren.

  2. In keiner Gruppe ist die Anzahl der Nein-Sager größer als die der Ja-Sager; das unterstreicht die These, dass den meisten Deutschen die Einschränkung ihrer Grundrechte egal ist; sie fühlen sich als Untertanen wohl!
    Mir ist aufgefallen, dass die erste Gruppe sieben Jahrgänge umfasst, die folgenden drei aber neun Jahrgänge. Gibt es einen Grund dafür?

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